长江配资王枝枝：把孜孜不倦的努力 化为职工可感的温暖

长江配资王枝枝：把孜孜不倦的努力化为职工可感的温暖

一身得体的西装，眼里笑意温暖，说话时从容沉稳，近日记者见到四川省遂宁市总工会社会工作者王枝枝，“温柔干练”是她带来的第一印象。如今长江配资，她已加入工会近9年的时间，随着时光流逝，积淀下来的是日渐丰富的经验与阅历。

2016年，王枝枝经工会社会工作者招聘程序长江配资，考入了遂宁工会。工会统一组织整整两周扎实地培训。培训结业后，王枝枝被分到了南门党群中心协助开展工会工作。到岗后的第一项工作就让她犯了难——南强区域工资集体协商合同盖章。望着文件上密密麻麻的企业名字，她对这些企业的办公地点、经营内容、工会主席一概不知。可工会是联系企业与职工的桥梁与纽带，不能做到情况了然于胸，怎么做好联系和服务工作？为了做好这份工作，王枝枝骑着一辆小电瓶车一次次穿梭在街道、社区，一家家拜访企业，一遍遍在笔记本上做着记录，直到把所有信息深深印在脑海，重点关注并回应劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生及社会保险等问题，对企业签订集体合同中遇到的疑惑进行现场指导和解答，直到让每一家企业都了解认同。

“做好每一件平凡的小事，真诚地为职工着想、与企业沟通，他们是能够感受得到的。”王枝枝说。在长期的基层一线工作中，她还总结了“四心”工作法，即维权有耐心、关爱有真心、帮扶有爱心、建会有恒心，得到职工认可和点赞的她渐渐接触到更多的工作，这种感受越发清晰。“姑娘，谢谢你们啊，工资可算收到了。”这是她帮助职工维护自身合法权益，拿回了被拖欠的加班工资。“小王，我们家多亏你了，一直为我们的事忙前忙后。”这是她主动为建档困难职工讲解帮扶政策、申请帮扶资金。不止这些，还有“送清凉”时，工人们带着汗珠的欣慰笑容；金秋助学时，寒门学子感激的目光；评优评先时，企业踊跃推举的热情……说到这些时，王枝枝的笑眼里闪烁着泪光，“这份工作所传递的温暖长江配资，也带给了我无法用语言形容的满足与感动，这就是实现自我价值的快乐吧。”

在遂宁工会的培养关爱下，她的个人能力和专业水平得到爆发式增长。2021年4月，高新区总工会职业化副主席一职空缺，经过自下而上、上下结合的方式比选推荐，王枝枝成为人选之一。她的能力与热忱有目共睹。2021年4月，高新区工联会职业化副主席一职空缺，领导想到了王枝枝。对她来说，这是一次全新的机会和挑战。更重的责任、更高的站位、更严的要求，让她一度感到十足的压力。还不会的就多学，做不到的就硬磕，她坚持过无数个奋战的深夜，也更为迅速地成长起来。在王枝枝的积极推动下，遂宁市快递行业顺利建会，各项工会工作越发规范地开展起来，为新就业形态劳动者建成的职工之家广受好评。职工技能竞赛、趣味运动会、精神宣讲、知识培训……她总能找到职工最契合、最乐于接受的方式，补足行业和个人发展的短板，将大家的思想和力量凝聚在一起。职工送来的感谢锦旗，一本本鲜红的荣誉证书，是回馈给她的沉甸甸的嘉奖。

2024年，遂宁市开展了全市第四次工会社会工作者队伍建设改革，将岗位划分为六级，打通了工会社会工作者发展通道。王枝枝通过笔试、面试，竞岗到了河东新区总工会，担任灵泉街道工会联合会副主席一职。2024年，因兼顾家庭的需要，王枝枝申请调任至遂宁市船山区灵泉街道工会联合会，担任副主席一职。她有条不紊地着手了解辖区企业特点、分类匹配服务。在新的岗位再次出发，她与以前相比，提升的不仅是干事创业的方法，还有思考问题的全局观、面对困难的积极心态。“工作越久，越发现自己还存在许多不足，需要学的东西太多了。”她说，她还在不断探索积累着。

机会总会留给有准备的人。这份孜孜不倦，让王枝枝闪耀在了更大的舞台。在全国基层工会工作推进会和全省工会基层工作推进会，全总、省总举办的培训班等大型活动中，她被推选为工会社会工作者代表，分别在现场作了经验交流和感悟分享。她从中收获了更多的认可，接触到许多优秀的前辈，也看到了更为广袤的世界。“我会始终感谢工会给予我学习成长的平台、证明自己的舞台。”王枝枝感慨，“纵然平凡，脚踏实地地走下去，每一份付出都有意义。”

（四川工人日报记者张宸菱）长江配资

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